【仕事】沖縄移住・出戻りからの再起。100社応募と転職エージェント併用戦略

「移住に失敗して戻ってきたら、仕事はあるのか？」「特殊な経歴は転職で不利にならないか？」

移住という大きな選択を重ねる中で、
十分な準備ができていたとは言えない状態で
本土への出戻り転職に向き合うことになりました。

その結果として直面したのが「100社応募」という現実と、
そこから内定にたどり着くまでに実際に機能した
転職エージェントの使い方です。

現実の壁：出戻り転職での「100社応募」

離島への移住、そして本土への出戻り。この経歴は、保守的な企業からは「定着性」を疑われる要因になり得ます。

書類選考の難航:
- 20代の転職とは違い、これまでのキャリアと「なぜ戻ってきたのか」の整合性を問われます。
- 私は結果として100社近い企業に応募することになりました。
マインドセット:
- 10社、20社の不採用で落ち込んでいては、移住からの再起は不可能です。
- 重要なのは「数」です。「100社送れば、1社は自分を理解してくれる会社がある」という数打ちの覚悟が、最終的な成功を引き寄せました。

もちろん、家族がいる身で次の仕事が決まる前に辞めるのは現実的ではありません。しかし、100社応募という過酷な転職活動を勝ち抜いた後、最大の壁になるのが「今の会社からの引き止め」です。

特に人手不足の現場では、退職を伝えた途端に強い圧力がかかり、精神的に追い詰められて、せっかくの内定（再出発のチャンス）を辞退せざるを得なくなるケースも見てきました。

そんな時の「最後の守り」として、プロに退職手続きを任せられる「退職代行Jobs」のような存在を知っておくだけでも、転職活動中の心の余裕が違います。労働組合が運営する安心できるサービスを「お守り」として持っておくことが、家族を守りながら新しい一歩を踏み出す支えになります。

私は、誰もが知る大手から、特定の業界に強い専門エージェントまで複数を使い分けました。これが権威性と確実性を生みました。

総合型（リクルートエージェント等）の活用:
- 圧倒的な求人数: 100社応募という戦略を支える「母集団」を確保するために不可欠です。
専門特化型エージェントの活用:
- 経歴の正当化: 特殊な業界や職種に精通した担当者は、「移住と出戻り」という経歴を「行動力」や「適応力」として企業に翻訳して伝えてくれます。
- 非公開求人の質: 大手には出ない、年収や条件面で妥協のない求人を引き出すために併用しました。

転職活動のゴールは、単なる就職ではありません。

エージェントを介して、年収交渉や福利厚生の確認を徹底したことで、結果として住宅購入にも耐えうる属性を回復できました。

住宅ローン再挑戦を支える基盤:
- これまでのエピソードで紹介した「住宅ローン」や「元金据置」の交渉が可能だったのは、何よりも「安定した収入があるサラリーマン」という属性を取り戻したからです。
行き当たりではなく「戦略」に切り替えた点:
- 転職活動だけは感覚では動かず、「数」と「プロの力」を前提に設計しました。エージェントを併用し、母集団を確保する。これが、移住・出戻りから立て直すための最短ルートでした。

安定した企業への転職は、家族の生活を守るための「属性」の回復でもあります。もし本土に戻って家計を立て直したいなら、再就職した後に住宅ローンの「借り換え」を検討してみてください。

私のように住み替えで新しく借りるのではなく、今のローンのままでも、金利の低い銀行へ乗り換えるだけで、総返済額が平均200万円削減できる可能性があります。「モゲチェック」なら入力5分で最適な銀行を診断できるので、再就職後の忙しい時期でも家族のために大きな節約が可能です。